樂在學習，實現夢想

 

學習發展

• 多元學習管道：公司提供多樣化學習管道，以滿足同仁各種學習需求。
• 內部訓練：邀請外部/內部講師，定期於公司內舉辦各類訓練課程。
• 派外訓練：參加外部機構所舉辦之核心職能訓練課程及研討會。
• 在職訓練：針對職務所需的知識與技能，於工作崗位上透過專人指導、實作及參與專案等方式，讓同仁由做中學。
• 自我成長：根據個人職涯規劃，公司提供資源讓同仁進行跨領域學習，如：電腦技能或第二外國語，拓展個人學習廣度。

 

 

職涯發展

• 專業人才：深耕職能，擔任企業內部教練或講師/顧問
  不定期聘請內、外部講師進行專業課程訓練，如：業務、企劃、管理、財務、資訊等不同領域，由淺入深，加強同仁專業能力，協助其職能晉升。
• 管理職務：跨足管理領域，拓展多元視野 巨高完善的組織架構，具備暢通的升遷管道，根據儲備幹部/管理職務需求，提供適切的課程規劃，循序漸進，強化管理力及領導力，達職能、職責、職權平行共進。

 

 

教練制度

針對新進人員職務內容，安排教練/導師進行一對一輔導，依其學習狀況、環境適應等方面，提供適切的指引並塑造體驗式學習環境，協助同仁快速融入企業運作與文化，縮短適應期。

 

在職進修

在從業人員發展與訓練方面，協助瞭解個人特質、職務需求與企業目標等面向，進行一系列的教育訓練規劃。於課程中以人為本，帶入多元的學習方式，使每一位從業人員在活動中感受學習的樂趣以達成訓、用合一的效益。